【劉祥蝶報導】阿娥（化名）來自越南，和丈夫認識八個月後嫁來台灣。因經濟壓力，阿娥想找工作貼補家用，依法規定，外籍配偶只要獲得居留權便可工作並享有勞保。阿娥已取得居留權，看病時也可享有健保補助，但找工作的過程卻因外籍配偶的身分受到質疑。
有的老闆要求阿娥一定要拿出身份證，否則無法合法任用；有的則表明因其外籍配偶的身份，無法投保勞工保險。阿娥不明白，為什麼找個工作這麼難，難道只因為他是外籍配偶嗎？
行政院勞委會在二００三年五月修正就業服務法，外籍配偶取得外僑居留證後，即可從事不必取得證照便可工作的勞務性工作，取消適用在大陸配偶「有條件許可制」。另依現行法令規定，凡外籍人士取得居留證滿四個月，則可申請全民健保，因此外籍配偶被任用時，也享有勞保的權益。
台灣國際勞工協會（簡稱國際勞協，TIWA）秘書長顧玉玲說，協會雖然沒有詳細的統計數字，但阿娥的情況絕非個案。儘管法律條文明文規定，也經過數次修正，但外籍配偶受到的歧視仍層出不窮，究竟那個環節出問題？
一般的雇主往往會要求外籍配偶必須具備台灣身份證，否則就無法提供工作機會。雇主會擔心遇上偷渡來台或是假結婚真工作的外籍新娘，一位免洗筷工廠的老闆說：「出代誌的時候，誰又會來幫我們講話？」
行政院勞委員會說，雇主可要求核對外籍配偶證件資料，依親對象姓名、地址及本人出生等身分資料是否相同。勞委會也提醒外籍配偶，找工作時一定要攜帶居留證、護照及在台配偶戶籍謄本。只要資料符合，外籍配偶找工作是不會受限制的，雇主任用外籍配偶也是絕對合法。
除了身份的問題，外籍配偶也常遇到雇主不願為其投保勞工保險。賽珍珠基金會提供的法律諮詢說，這樣的雇主只是在逃避責任，為勞工加保是義務，並不因外籍身份有所影響。提醒外籍配偶得到工作後，還要確認雇主確實做投保動作。
如果外籍配偶有遇到類似的問題，千萬不要認為自己是個案而忍氣吞聲，法律上是絕對站得住腳。國際協會及賽珍珠基金會都有提供法律的諮詢，也給予語言、生活上的輔助，隨時歡迎外籍配偶們多加利用。
顧玉玲說，外籍配偶遠離家鄉到台灣，常只能進行社會邊緣的工作。即使擁有一技之長或是學歷，也多不被台灣所承認，再加上媒體對外籍配偶的負面報導，使外界對他們產生了誤解。
因為文化和語言不通，外籍配偶無法為自己多作辯解，即使是遇上這樣不公平的事件，也只能默默選擇接受。顧玉玲說，外籍配偶應該要主動捍衛自己的權益，「他們不是孤立的一群！」
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