生命力記者／洪嘉徽報導
離開了工作十餘年的中國時報，岑君走入自己不熟悉的保險工作，原本打算不婚不孕的她，卻在二○○○年結婚，又意外懷孕，決定走入家庭；當了十一年的護士後，若萍把握了晉升護理長的機會，遠在高雄的女兒漸漸長大，人在台北工作的她，該如何在護理工作與親情之間作妥協。
這是台北非常女的真實情節。這部由台北市政府勞工局出資拍攝的紀錄片，導演李佳音藉由影像，進入兩個平凡女性的生活，呈現職業婦女在事業與家庭間兩難的困境。
二○○○年，岑君因擔任中時工會理事考績低，成為第一波被裁員名單。離開工作十七年的報社後，決定與男友公證結婚，打破了自己不婚的原則。婚後在先生的建議下，再度進入職場，擔任人壽保險公司的業務員。對人際關係良好的岑君來說，要開口向親友拉保險是不容易的事，「做了保險後才知道，人緣好不代表人際關係好。」四十一歲那年生下小孩後，家庭與工作的問題接踵而來。她在片中表示，雖然每天上班跑業務拼業績，下班回家要照顧老公、小孩，很忙、很辛苦，「但這是一種甜蜜的負擔。」
當了十一年基層護理人員的若萍，二○○五年晉升為護理長。管理職務對她來說並不容易，同時又得照顧女兒，長期壓力下，遠在高雄的女兒只好交給婆婆照顧，而她只能在有限的假期中，從台北南下看女兒，然後再趕搭夜車回到工作崗位。她在片中哽咽地說：「我發現如果超過一個月沒有時間可以看到她(女兒)，就會很想念她。」
職業婦女面對家務與職場上的競爭壓力，要非常有能耐。執行製作郭明珠表示，婚姻家庭對女性造成束縛，所以想藉由拍攝紀錄片真實呈現職業婦女的困境。以片中的若萍為例，因為母親的教育方式，知道女人的經濟一定要獨立，進入婚姻後遭遇事業家庭的兩難，甚至面對夫妻兩人可能同時失業的窘境。
郭明珠強調，「女人不一定要結婚」，結婚往往是女性辭職的主因。根據勞委會統計，女性工作者離職的原因，有百分之五十四是因為家庭因素。另一項統計顯示，十五到六十四歲已婚職業婦女的結婚離職率是百分之三十五，而已婚女性的第一胎離職率為百分之二十四。數據顯示，結婚生子這兩個問題對職業婦女而言，是未來有沒有辦法繼續在職場工作的重要關鍵。
對職業婦女而言，傳統的社會價值觀念，是壓力的來源之一，郭明珠認為，現在是多元社會，女性應獲得平等的待遇與工作環境，修正傳統社會對女性的刻版印象，讓女性工作者得以平等且自在的發揮工作所長。
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