生命力記者／黃如琦、王亭捷報導
「就組織而言，我們只是一個小團體。但在議題的選擇上，我們敢於提出較尖銳、突出的主題去推動。例如二○○○年，我們推出與藍、綠劃清界線的「廢票運動」，而這就是我們的特色。」工人立法行動委員會（以下簡稱工委會）總幹事賴香玲說。
一九九二年爆發「三法一案」（工會法、勞資爭議法、勞基法和基隆客運案），眾多工運及工會團體聯合成立「三法一案行動委員會」，針對勞工法律與勞資糾紛進行大抗爭。不久，「三法一案行動委員會」發現修改勞工法律已不足以應付當時勞資關係的需求，便開始著手於立法部份，並改名為「工人立法行動委員會」。
長久以來，工委會一直是主導著秋鬥進行的重要組織。賴香玲表示「我們希望能藉由秋鬥，落實『組織』與『教育』的工作，也就是組織基層勞工，並藉由勞工教育，使其除了關注與自己切身相關的利益外，還能意識到國家結構上的不平等。」
賴香玲說，以關廠法為例，一九九六年起台灣開始面臨失業潮的問題，大批工人因工廠外移而失業，因為現實因素，其所要求的是資方必須給付退休金和資遣費。而一九九七年的秋鬥訴求中，有一項是要求政府制定「關廠法」和「大量解雇法」等法，並經由此次秋鬥讓勞工了解到，國家的法律是不足且偏向資方的，而這就是結構上的問題。
賴香玲表示，工委會的存在有兩項重要性。第一、監督體制內的政府與工會、工運團體。長期以來工委會一直沒有被體制化，因為不向政府要求補助，所以不會受到政府的指揮與干涉，而保有一定的自主性。再者，相較於體制內的團體－全國總工會和全國產業總工會，體制外的工委會則扮演監督這些體制內團體的角色。
第二、十多年來，許多學生經由工委會，認識台灣工運這一塊領域，有些人還到工廠的工會當秘書，或者參與抗爭運動，進而產生些思想上的改變，而這種思想的傳承能讓工運繼續進行。例如八月東菱抗爭時，便有許多學生加入聲援的行列，並從中體認勞工在資本主義下的困境，決心投入工運。
最後，賴香玲表示，目前工委會在工運議題的操作上，傾向全民「自覺」，使全民明白自己所面臨的處境，而這一點從今年秋鬥的主題「掙脫藍綠、人民自覺！彼此對話，鬥陣拚活路！」便可清楚了解。
不過，賴香玲還是強調，對於勞工法律的修法和立法部分還是持續進行，並未放棄。「例如今年七月所實施的勞退新制，我們花了二年多的時間研究，並推行工人版的勞退新制，雖然最後沒被政府採納，但我們還是不會放棄立法的這一塊。」
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